工作职责：工作内容： 人事方面： 1.负责员工招聘，发布招聘信息，参加招聘会，筛选合适简历，邀约面试，薪资谈判，跟踪落实面试人员的情况等。 2.负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理。 3.员工薪资核算，确保薪资100%正确。 4.制定绩效考核制度。组织各部门绩效会议制定各部门关键考核指标及权重。月末绩效考核审核，与各部门及时沟通确认考核分数。 5.负责跟踪各部门年度培训计划的制定并按对应时间完成实际培训。 6.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程等。 7.独立完成人事系统各大模块上线，及时发现系统存在的问题，并及时与供应商沟通。 8.协助上级策划组织团建活动，包括：年度旅游、年会等，增强员工的凝聚力。 行政方面： 1.负责员工宿舍的管理，制定宿舍管理制度，并实施。 2.每月劳保用品和文具的采购。 3.客户接待，餐饮及酒店安排。 4.员工餐厅管理，定期做满意度调查，及时将问题反馈给餐厅。

工作职责：1.人员的招聘、培训以及绩效考核。 2.现场管理，突发事件的处理，以及后续的改善。 3.门店的活动策划和销售管理。 4.原材料采购，供应商的选择，确保原材料的质量。

工作职责：1.新进员工的入职培训。 2.产线培训师的选拔、管理及绩效考核。 3.员工入职、转正、异动、离职等手续的办理。 4.员工合同的新签，续签，档案的管理。 5.所有员工的考勤管理与各部门及时沟通，确保考勤的正确性。 6.薪资的核算，社保的缴纳。 7.班车的管理，组织班车委员会，及时沟通解决问题。 8.餐厅的管理，定期做满意度调查表，了解就餐问题，及时跟进改善。